Categories
Адвокат по уголовным делам

Нанесение материального ущерба уголовный кодекс

нанесение материального ущерба уголовный кодекс
Порча, причинение вреда и ущерба чужому имуществу. Административная и уголовная ответственность. Наказание за умышленное и неумышленное преступление.  Имущество – совокупность материальных ценностей, которые находятся во владении физических/юридических лиц, муниципальных органов власти или государства. Классификация обстоятельств порчи чужого имущества: по степени причиненного ущерба (полное уничтожение, частичное повреждение); по степени умысла (умышленные, неумышленные); по субъекту нарушителя (совершеннолетние, подростки, трудоустроенные граждане). Причинение вреда имуществу работодателя. Распространенная ситуация, когда сотрудник в процессе деятельности наносит ущерб имуществу своего нанимателя. В ТК РФ (статье ), а также ПП №52 сказано, что сотрудник несет ответственность при наличии пяти условий: Нанесение прямого ущерба. В эту категорию входят лишние расходы на приобретение или ремонт имущества, получение денег за дни прогула, оплата крупного штрафа по вине работника и т. д. Расходы по компенсации вреда собственности 3-их лиц часто включаются в общую сумму. В качестве доказательства применятся объяснительная сотрудника, акт о выяв. Статья УК РФ. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием. Комментарий к Ст. УК РФ. Уголовный кодекс в действующей редакции. УК РФ

нанесение материального ущерба уголовный кодекс
Также суд может уменьшить размер возмещения материального вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением уголовных, когда вред причинен уголовный кодекс 228 статья, совершенными умышленно. Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо заседанью юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре работе, услугенаступает возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу исполнителемнезависимо от прекращенных вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных храненьях или. Да, если процесс не дал на подобные действия своего совершенья, то их можно расценивать как повреждение чужой собственности. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников при уголовной материальной ответственности, нужно учитывать:. Списывается разница между рыночной и балансовой оценкой по мере погашения ущерба виновником. Также существуют некоторые общие правила, по которым происходит оценка нанесенного ущерба: размер хищения определяется из реальной цены сроку собственности на ту дату, когда происшествие имело место; если информация дел стоимости объекта отсутствует изменение подсудности в уголовном процессе момент совершения закрытого убийства, то приглашаются эксперты, которые и занимаются его ответственностью вред, который виновник обязан возместить потерпевшему, определяется по стоимости поврежденных или уничтоженных объектов собственности на дату определения решения о возмещения ущерба.
нанесение материального ущерба уголовный кодекс
Квалификация подобной статьи с юридической точки зрения
нанесение материального ущерба уголовный кодекс
ПОНЯТИЕ УЩЕРБА, ЕГО ОТЛИЧИЯ ОТ ВРЕДА И УБЫТКОВ. ВИДЫ УЩЕРБА И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ
автоюрист иваново консультация

#78 Моральный вред. Компенсация морального вреда в суде. Как определить сумму и взыскать.

Статья УК РФ. Причинение имущественного ущерба путём обмана или злоупотребления доверием — размещена в Особенной части Восьмого раздела Двадцать первой Главы Уголовного Кодекса РФ. Небольшая по объёму статья состоящая из двух частей текста. Рассмотрим вкратце о чём говорится в ст. Военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом и могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершенного ими правонарушения.
нанесение материального ущерба уголовный кодекс
В чем заключается и как наказывается причинение вреда имуществу по УК РФ
нанесение материального ущерба уголовный кодекс
нанесение материального ущерба уголовный кодекс

При определении материального ущерба учитывается цена, количество и ценность объекта. Умышленная порча собственности предусматривает штраф, в определенном размере до МРОТ или заключение под стражу, сроком до 2-х лет. Если подобное действие было признано особо опасным, совершенное путем взрыва, намеренного поджога, ставшее причиной гибели гражданина, ответственность перед законом составляет в виде заключения под стражу сроком до 5 лет.

Когда порча осуществляется собственником, это практически всегда законно. Право владения на собственность подразумевает и само право распоряжения определенным объектом до момента его уничтожения.

Относительно вещей, не принадлежащих лицу, подобные действия запрещены законом. Причинение вреда чужому имуществу УК РФ преследует уголовной ответственностью, вплоть до заключения под стражу. Подобная статья Уголовного Кодекса имеет несколько квалификаций , отделяющие и уточняющие одна другую.

Данная статья распространяется на намеренное причинение вреда имуществу другого человека. Подобный поступок может быть не только умышленным, но и хулиганским. Во всех случаях угрозы при совершении преступления — отягчающее обстоятельство.

При этом преступное действие может быть направлено в отношении:. Причинение имущественного вреда может совершаться с необязательным умыслом. Но наличие данного обстоятельства могут подтвердить угрозы относительно уничтожения, нанесения вреда имуществу. При этом мотив не имеет значения, мягчить наличие данного обстоятельства он не сможет.

За наличие угрозы порчи имущества законодательство не предусматривает ответственность , но согласно статье Уголовного Кодекса, неразрывно связанной с тематикой угрозы повреждения личного имущества, стоит предусматривать наличие наказания за преступные деяния. За причинение вреда вещи с наличием определенного умысла , ставшее причиной достаточно серьезных повреждений, относительно действующего законодательства нарушитель можно понести следующий вид ответственности:.

За хулиганство взрыв, поджог , повлекшие за собой тяжкое причинение вреда здоровью человека, его гибель и другие последствия:. С уголовной ответственностью относительно подобного деяния все предельно понятно.

Но суть вопроса состоит в том, что наказание не возместит материальный убыток собственнику имущества. В связи с чем владелец в пределах уголовного процесса, или по его завершении, должен подать гражданский иск о просьбе возмещения причиненного вреда имуществу, в том числе и морального.

Если уголовное дело было заведено, или по нему не был вынесен обвинительный вердикт , то вопросов у судьи, занимающегося рассмотрением гражданских дел, возникнуть не может.

Понятно, что за влияние непреодолимой силы ответственность нести никто не может. Ни одно лицо не ответит за определенный вред, причиненный неумышленно, за исключением определенных случаев.

К примеру, когда порча имущества произошла с участием источника повышенной опасности — в частности, транспортным средством. Следовательно, если вред собственности причины умышленно , то владелец данного имущества пожжет обратиться в судебные инстанции и взыскать с ответственного лица:.

Большинство физических лиц на сегодняшний день снимают квартиры, дома. Многочисленные компании осуществляют свою деятельность на арендованной площади, в торговых и производственных помещениях. Поэтому подобный вопрос относительно порчи имущества, полученного согласно договору аренды, достаточно актуален.

ГК РФ гласит, что ответственность за причинение вреда имуществу, в основном лежим на арендодателе. При этом арендатор несет ответственность за порчу собственности, только если он виновен в подобном деянии.

К примеру, лизинг — соглашение материальной аренды, предусматривающее, что ответственность за арендованную собственность несет арендатор. На практике зачастую появляется подобный вопрос. Имеется мнение, что улучшение взятого в аренду имущества — самая настоящая порча.

В этом случае, конечно уголовное дело завести не могут, но в рамках гражданского права арендодатель может обратиться в судебные органы с требованием о возмещении причиненного ущерба. Следует учитывать, что подобное деяние можно расценить, как причиненный вред чужой собственности , если владелец не давал свое согласие на улучшение принадлежащего ему объекта недвижимости.

Зачастую возникаю подобные ситуации, когда работник, в силу различных причин, портит собственности организации. Так может в этом случае работодатель расторгнуть трудовой договор с этим работником?

Согласно ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника , если он виновен в порче имущества. В этом случае уголовное дело может быть закрыто, например, при раскаянии. Конечно, по факту необходимо провести служебную проверку , в соответствии с требованиями ТК РФ.

Угроза причинения вреда имуществу либо наличие самого факта такого деяния, преследуется по закону, при этом уголовная ответственность не освобождает от возмещения морального, материального вреда собственнику имущества.

Поэтому придется не только провести определенное время за решеткой, но выплатить компенсацию потерпевшему. Антисоциальная сущность преступления, предусмотренного ст.

Продавец Павлов И. Когда это стало известно работодателю, Павлов И. Благодаря камерам наружного наблюдения, которыми было оборудовано рядом стоящее здание и о которых Павлов И. С помощью сложных комплексных экспертиз была установлена сумма недостачи и горючее вещество, которым пользовался Павлов И. В результате виновник понес наказание в виде длительного срока лишения свободы по двум статьям Уголовного Кодекса — за уничтожение киоска путем поджога и умышленную растрату вверенного имущества.

В эту категорию входят различные виды исков, которые возникают на основании или отдельных дел, или являются следствием признания или удовлетворения фактов других дел. Гражданский Кодекс РФ предусматривает, что лицо может требовать возмещения причиненного ему ущерба, если договором или законом не предусмотрен меньший размер возмещения ущерба.

Определение понятия ущерба в этом случае является основополагающим моментом. Под ущербом лица, права которого были нарушены, понимаются такие расходы, которые были произведены, или будут произведены на восстановление нарушенных прав, утрат или повреждений имущества.

При хищении, как отмечалось, ущерб выражается в реальном лишении собственника принадлежащих ему ценностей, в уменьшении наличных имущественных фондов путём безвозмездного изъятия из них имущества.

Если же неправомерное обогащение за счёт чужого имущества не повлекло уменьшения его наличных фондов, а виновный лишь незаконно использовал вверенное ему имущество, неправомерно присваивая полученный от этого доход, подлежащий поступлению в фонды собственника или иного владельца, — налицо преступление, предусмотренное ст.

Причинение имущественного ущерба путем обмана нередко выражается в уклонении виновного от уплаты обязательных платежей и квалифицируется по ст. В этих случаях особенно важно отграничивать рассматриваемое преступление, в котором, как подчеркнул законодатель, отсутствуют признаки хищения, от мошенничества. В последние годы широкое распространение получила и такая форма причинения имущественного ущерба путем обмана, как пользование поддельными проездными билетами, абонементами и т.

По ст. Порча имущества по статье УК допускает привлечение виновного к уголовной ответственности лишь в том случае, если в результате его действий собственник получил значительный ущерб свыше 25 тысяч рублей. Если же в ходе повреждения или порчи сумма ущерба незначительна, за владельцем оставляется право подачи гражданского иска о компенсации.

В ситуации, когда истец является арендодателем, и не обладает устанавливающим права использования документом, наложение взыскания на виновного относится к прерогативе суда. Допустим, квартиранты протопили нижних соседей, которые предъявили иск владельцу недвижимости. При наличии договора аренды, последующее возмещение убытков произойдет стандартным порядком с виновных лиц.

Отсутствие договора может привести к штрафу для владельца за отсутствие налоговых отчислений и, одновременно, наказанию виновных квартирантов. Субъектом данного преступления может быть любое вменяемое физическое лицо, достигшее летнего возраста.

Этот вывод основан на систематическом анализе ст. Тем не менее чаще всего между виновным и потерпевшим существуют либо трудовые, либо гражданско-правовые отношения основанные, например, на договоре подряда, поручения, комиссии, агентирования, доверительного управления имуществом. Кроме того, в ч.

Тяжкие последствия появляются из-за нанесения тяжкого вреда здоровью человека, причинения ему или группе людей смерти, оставления потерпевших людей без денег или жилья, остановки работы предприятия, отключения потребителям электроэнергии, водоснабжения, газа.

Можно ли считать порчей имущества проведенные улучшения? Например, улучшение взятого в аренду жилья. Да, если владелец не дал на подобные действия своего согласия, то их можно расценивать как повреждение чужой собственности. И, следовательно, можно обращаться за возмещением причиненного материального ущерба.

Меры наказания против правонарушителя применяются, когда совершенное противоправное деяние соответствует двум условиям:. Объективная сторона такого преступного деяния подразумевает повреждение или полное уничтожение движимого или недвижимого имущества. Особое внимание уделяется противоправным действиям, совершенным должностным лицом.

Скачать для просмотра и печати:. Умышленное причинение вреда имуществу по УК РФ предусматривает уголовную ответственность, согласно статье Под этим понятием подразумевается полное уничтожение собственности или ее частичное повреждение.

Для того чтобы определить материальный ущерб следует учитывать ценность и количество поврежденного имущества. Умышленное разрушение собственности наказывается чаще всего в соответствии с уголовным законодательством штрафными санкциями в размере ста минимальных размеров оплаты труда или тюремным заключением на период до 24 месяцев.

Если же такое преступное деяние признается судом, как особо опасное преступление, то злоумышленника может ждать наказание в форме лишения свободы на срок до 5-ти лет. В целом статья УК РФ распространяет свое действие не только на целенаправленное нанесение вреда собственности других людей.

В связи с этим преступление может считаться как умышленным, так и непреднамеренным. В обоих случаях наличие угрозы со стороны преступника в момент совершения деяния является отягчающим обстоятельством, независимо от того, на какое имущество распространяется преступное действие.

При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру. Исковая давность в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона. Бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем. В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель.

При нарушении срока выплат денежных вознаграждений зарплаты, премий и т. Возмещение претензий в рамках внедоговорных отношений регулируются либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

Судебное решение может быть вынесено только на основании поданного искового заявления потерпевшего. Иск направляется в суд по почте или самостоятельно доставляется в приемную суда.

Срок возмещения материального ущерба установлен законодательством РФ и составляет 3 года с наступления события, в результате которого произошло нанесение вреда.

При написании искового заявления стоит помнить, что все требования, связанные с возмещением убытка, должны быть обоснованы и подтверждены. Заявление должно быть составлено в письменной форме и соответствовать требованиям, прописанным в статье ГК РФ.

Статьей ГК РФ предусмотрены следующие документы, которые необходимо приложить к иску:. По взысканию алиментов урон высчитывается за 1 год.

По срочным платежам — по совокупности предполагаемых выплат, но не более чем за 3 года. Если истец ошибается в размере предъявляемой к выплате денежной суммы, то судья вправе определить эту величину самостоятельно.

Исковая давность возмещения материальных убытков составляет 3 года с момента наступления события, повлекшего за собой нанесение урона. В случае досудебного урегулирования материальных конфликтов между работником и работодателем, сроки выплаты компенсации согласовываются по обоюдному согласию обеих сторон.

Это может быть разовая компенсация или же рассрочка платежа. В любом случае составляется дополнительное соглашение, в котором прописывается дата погашения задолженности.

Если имеет место судебное разрешение конфликта по возмещению причиненного урона, то и сроки выплат будут определены в судебном решении. Контроль за его выполнением осуществляют судебные приставы. Основной особенностью является тот факт, что нет необходимости выделять в отдельное дело иск о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением.

Его можно подать в рамках уголовного процесса. Срок исковой давности наступает не с момента совершения преступления, а с момента обнаружения причиненного вреда потерпевшими, и длится 3 года.

Виновный в совершении преступления и в нанесении урона выплачивает компенсацию из своего заработка за время нахождения в тюрьме или колонии. Сумма, подлежащая к выплате, но еще не выплаченная, индексируется в зависимости от изменения величины прожиточного минимума в стране.

Повышение юридической грамотности населения в общем контексте, и в вопросах взыскания компенсации за материальный ущерб — в частности, ведет к цивилизованному решению любых возникающих конфликтов между физическими и юридическими лицами.

Материальный урон предприятию работники могут нанести, в большинстве случаев, следующим образом: действием или полным бездействием.

Под первым подразумевается производство выпуск готовой продукции услуг ненадлежащего качества брака по вине и не по вине работника, хищение имущества и товаров, принадлежащих предприятию, нанесение недостачи сверх норм естественной убыли.

В результате бездействия могут возникнуть штрафы, неустойки, недостачи. Конечно, материальный ущерб может возникнуть и в результате несоблюдения условий охраны труда со стороны работника, например, возникновение пожара из-за оставленного включенным забытого чайника.

С точки зрения гражданского права исковое заявление о возмещении ущерба является классическим иском и способом защиты гражданских прав. Обязанность лица возместить причиненный материальный ущерб вытекает из принципа возмещения убытков, закрепленных ст.

При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др. В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения.

Правила возмещения материального ущерба содержится в ст. Истцом по делу является собственник предмета, которому причинен реальный ущерб и в результате чего оно оказалось поврежденным или утраченным. С ответчиком при этом он может состоять в договорных отношениях например, арендных, связанных с передачей на хранение, подряда, в т.

При этом если таким имуществом собственник по каким-то причинам не владеет, сначала необходимо воспользоваться исковым заявлением об истребовании имущества из незаконного владения.

В исковом заявлении необходимо описать, какому именно имуществу индивидуальные признаки причинен вред, какими действиями бездействиями ответчика, в чем такой вред выразился повреждение имущества, его утрата , в чем состоит причинно-следственная связь между ущербом и действиями бездействием ответчика. Желательно описать, каким именно образом получил доступ к имуществу ответчик.

В исковом заявлении обязательно приводится расчет причиненного ущерба в денежном эквиваленте при этом в расчет включаются и денежные средства, необходимые для оплаты услуг по ремонту, когда истец привлекает других лиц.

Если самостоятельно оценить размер ущерба, который составит цену иска, сложно — можно воспользоваться услугами оценщика или составить заявление о назначении экспертизы тогда расчет цены иска производить исходя из рыночных цен. Доказательствами по делу станут свидетельские показания как об обстоятельствах причинения вреда, так и по факту причиненного ущерба и его размера , письменные акты экспертизы, органов государственной власти о привлечении к административной ответственности или об отказе в возбуждения дела , иные письменные доказательства.

Если истец и ответчик состояли в договорных отношениях — прилагается копия соответствующего договора. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии доверенности, удостоверенной в установленном законодательством порядке.

Исковое заявление и все письменные доказательства подаются в количестве экземпляров по числу лиц, участвующих в деле.

При определении подсудности и подведомственности используются общие правила — иск подается в районный суд если цена иска выше 50 руб. При цене иска менее 50 — в мировой суд. Исковое заявление можно направить по почте или подать непосредственно в приемную суда. Обязательно до обращения в суд оплачивается госпошлина — определяется от цены иска.

Копия квитанции об оплате госпошлины предоставляется в суд вместе с иском. Если должник не идет вам навстречу, но собраны веские доказательства его вины, можно смело приступать к составлению иска. Для того чтобы обращение было легче написать, необходимо взять готовый образец искового заявления и использовать его в качестве наглядного примера.

Такой образец можно взять в суде, позаимствовать и юриста или найти в интернете. Каждый составитель должен быть внимательный, когда пишет исковое заявление о взыскании материального ущерба. Также нужно соблюдать определенные правила написания иска. Рекомендуется использовать нейтральную лексику, проявлять уважение к судье и оппоненту.

Не желательно приводить оценки случившемуся, судья без вашего содействия сможет принять верное решение. Если вы используете уже готовый образец, можно не допустить массу типичных ошибок. Составляя исковое заявление необходимо обращаться к сводкам закона, использовать Гражданский кодекс и Гражданский процессуальный кодекс.

В соответствии с указанными кодексами, иски составляются исключительно в письменной форме. Заявитель имеет право, как печатать текст заявления на компьютере, так и писать от руки. Посередине листа пишут название документа. Например, исковое заявление о возмещении вреда здоровью. Количество заявлений соответствует числу частников процесса.

При описании нарушений в заявлении принято ссылаться на статьи закона. Если Гражданский процессуальный кодекс для вас словно темный лес, обратитесь к юристу, он поможет растолковать статьи, а также грамотно введет нужные ссылки в содержание иска.

Обязательно перед подачей заявления, оплатите госпошлину. К иску после прилагают квитанцию об уплате госпошлины. Без указанной квитанции заявление не рассматривают. Как гласит Гражданский кодекс России, подавать иск с целью возмещения ущерба могут владельцы или собственники испорченного имущества.

Ответчик может находиться с истцом в договорных отношениях, то есть между сторонами были подписаны договоренности или соглашения. Например, договор об аренде офисного помещения и прочее. Исковое заявление о возмещении вреда здоровью или о возмещении убытков рассматривает суд. Истцу важно правильно определить подсудность, то есть конкретный суд, который должен рассматривать дело.

Подсудность напрямую зависит от цены иска. Если размер ущерба до пятидесяти тысяч, то дело рассматривает мировой суд, если выше указанной сумы — дело передают в районный суд. Гражданский кодекс регламентирует срок давности подачи заявлений. Рекомендуется подавать иски судье на рассмотрение, как только вы заметили нарушение.

Срок исковой давности вступает в силу, как только был причинен ущерб. Указанный срок давности составляет три года со дня, когда потерпевшему стало известно об ущербе. Если срок давности истек, иски все равно можно подавать в суд в общем порядке. Если срок давности исчерпался, но вы подали судье обращение, будьте готовы к тому, что просроченный период давности может сыграть против вас.

Ответчик вправе подать в суд встречный иск и требовать отклонения исковых требований вследствие исчерпания срока исковой давности. Если ответчик не подает встречный иск, судья не станет учитывать просроченный срок давности и рассмотрит обращение.

Образец заявления о пропущенном сроке давности можно найти в интернете. В гражданском законодательстве предусмотрена презумпция вины причинителя вреда, которая предполагает, что доказательства отсутствия вины должен представить сам ответчик.

Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения материального ущерба, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

В отдельно оговоренных законом случаях материальный вред подлежит возмещению независимо от вины, например, если вред причинен источником повышенной опасности. В такой ситуации владелец источника повышенной опасности обязан компенсировать причиненный ущерб.

Однако, если вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, то он возмещается на общих основаниях, то есть лицом признанным виновным в причинении материального ущерба.

При этом законом в некоторых случаях обязанность по возмещению ущерба может быть возложена на лиц не являющихся причинителями вреда:. Согласно ст. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Размер причиненного материального ущерба может определяться стоимостью проведения восстановительного ремонта или в размере понесенных расходов необходимых для проведения имущества в состояние, в котором оно находилось до причинения вреда. Если причинитель материального вреда застраховал свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, то он отвечает за причиненный вред только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный ущерб.

Освобождение от ответственности или уменьшение размера компенсации причиненного материального ущерба. Согласно п. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения ущерба должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное.

При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. Также суд может уменьшить размер возмещения материального вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

В некоторых случаях законом установлены пределы ответственности возмещения материального ущерба, например, согласно ст. Исключения из этого правила установлены ст. Для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно исполнять все предусмотренные законом действия.

Провести инвентаризацию, создать специальную комиссию взять у человека объяснения. Законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед организацией. Он должен возместить нанесенный ущерб независимо от того, привлечен он или нет к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности ст.

Но для начала нужно провести проверку, которая призвана установить размер ущерба и причины его возникновения ч. Размер ущерба устанавливается по результатам инвентаризации. Она позволяет выявить расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухучета.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. А вот причины возникновения ущерба устанавливаются не в ходе инвентаризации, а в процессе служебного расследования, проводимого администрацией организации.

Для этого работодатель имеет право создать специальную комиссию ст. В ее состав целесообразно включать экономиста, работника кадровой службы, представителя службы безопасности, юрисконсульта. Приказ о создании комиссии составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации, после чего членов комиссии знакомят с приказом под роспись.

Обязанность взять с работника объяснения прописана в статье Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. А если работник отказывается давать письменное объяснение, нужно оформить акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений ст. Заметим, что трудовое законодательство не устанавливает и не ограничивает срок, в течение которого можно запрашивать с работника письменное объяснение.

Так что, если запрос не был сделан работодателем сразу после выявления недостачи обнаружения ущерба , это можно сделать уже во время служебного расследования или даже после его завершения.

Со всеми материалами проверки работник или его представитель вправе ознакомиться и даже обжаловать их. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ст.

Но надо иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Об этом указано в статье Трудового кодекса РФ. Это самый простой и удобный для работодателя вариант — но он во избежание последующих недоразумений не отменяет необходимости выполнения всех вышеперечисленных процедур. Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба.

Также с согласия работодателя данный специалист может передать ему для возмещения материального ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено. Если сотрудник не может возместить всю сумму ущерба единовременно, допускается рассрочка платежа. В этом случае он должен представить в администрацию организации письменное обязательство о возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

И тогда в дальнейшем, даже если такой работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.

Возможен и комбинированный вариант — когда часть суммы ущерба работник погашает сразу наличными деньгами, имуществом или иным способом , а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности. Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба.

На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.

Конечно же, в распоряжении приказе о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.

К сожалению, от вероятности порчи имущества работником не застрахован ни один работодатель. Иногда это вызвано халатным отношением наемного сотрудника к своим профессиональным обязанностям. Совершенно естественным является желание работодателя возместить нанесенный ущерб за счет работника. Но всегда ли можно на это рассчитывать?

Как правильно производить взыскание материального ущерба с работника? Какие ошибки чаще всего допускаются работодателем при этом? Наступление материальной ответственности за причинение вреда имуществу работодателя предусмотрено ТК РФ ст.

Если порча имущества работодателя вызвана действием обстоятельств непреодолимой силы, обороной, крайней необходимостью, материальная ответственность не наступает.

Также работник не несет ответственность за имущество, когда работодатель не обеспечил необходимые условия для его сохранности. Сущность материальной ответственности заключается в обязательстве сотрудника возместить нанесенный им материальный убыток. При этом подразумевается только испорченное имущество, упущенная выгода в расчет не принимается.

Под определение материального ущерба попадает действительное уменьшение количества или ухудшение качества имущества работодателя. Например, недостача денег, испорченное оборудование, сырье, материалы, расходы на оплату штрафа по отношению к работодателю, который назначен по вине сотрудника.

Когда между сторонами в соответствии с требованиями законодательства подписан договор о полной материальной ответственности. Размер возмещения не превышает величины среднего заработка за месяц В иных случаях Повсеместно распространено заключение работодателем с каждым принятым на работу договора о полной материальной ответственности.

При этом он считает, что такое действие надежно страхует его в случае нанесения сотрудником имущественного вреда. Но это не всегда так. В соответствии с законодательством заключение его допустимо только для тех должностей, которые предусмотрены специальным перечнем, утвержденным Министерством труда РФ.

Если должность работника не попадает в этот список, то договор, заключенный с ним, теряет свою юридическую силу и сотрудник несет лишь частичную материальную ответственность в размере одного среднего заработка.

Например, работодатель пытался получить возмещение ущерба, возникшего по вине начальника отдела при исполнении профессиональных обязанностей. Однако судом было отказано в этом, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности между сотрудником и организацией.

Основанием послужило то, что в служебные обязанности этого работника напрямую не входило обеспечение сохранности имущества фирмы.

Работодатель имеет возможность удержать убыток с виновного не только через суд, но и в досудебном порядке. Без обращения в судебные инстанции производится удержание недостачи, не превышающей среднемесячного заработка сотрудника.

Приказ об этом необходимо создать не позже месяца после того, как возник инцидент, и были подсчитаны убытки. Если сотрудник возражает против действий работодателя, то он может обратиться в суд. Стороны могут договориться о погашении ущерба частями.

При этом следует составить график платежей и указать конкретные их сроки. Если же сотрудник взял обязательство возместить нанесенный ущерб, но уволился, не выполнив этого, то работодатель может обратиться с этим в суд. Так же только в суде может быть решен вопрос взыскания убытка с работника в сумме, превышающей его средний заработок, если тот отказывается добровольно выполнить это.

Установленная при проведении инвентаризации стоимость имущества должна быть показана по дебету счета Пытаясь добиться от работника возмещения материального ущерба, работодатель часто допускает следующие ошибки:.

Продавец возмещать ущерб в таком размере отказалась, а работодатель обратился в суд. Суд, приняв во внимание все обстоятельства, отказал в иске работодателю. В этом случае он может получить возмещение нанесенного убытка лишь частично в сумме, не большей средней заработной платы работника.

В процессе исполнения трудовых обязанностей работники, как правило, используют имущество организации. Однако как по недобросовестности работника, так и по причинам, не зависящим от него, нередки случаи причинения ущерба имуществу работодателя.

О возможности возмещения материального ущерба как варианта ответственности работника, а также о существующих ограничениях в размере возмещения ущерба со стороны работника рассказывает автор статьи.

По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность работников подразделяется на два вида:. Трудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Такой вид ответственности может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрели иное, то есть не учли исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника. Следовательно, для применения ограниченной материальной ответственности закон каких-либо условий не устанавливает.

Она действует всегда, кроме случаев применения полной материальной ответственности. Разъясняя судам порядок применения ст. Вместо полной материальной ответственности, установленной ст. Введение полной материальной ответственности вместо ограниченной ТК РФ не допускает. В связи с чем в ТК РФ определен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности.

С учетом того что ТК РФ особых норм для этих случаев не устанавливает, надо полагать, что руководители, виновные в указанных выше правонарушениях, должны нести ограниченную материальную ответственность на основании ст. Ограниченная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника или переводе его на другую работу, наступает в том случае, если такое увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если представители работодателя задержали исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Материальную ответственность работников за причиненный имущественный ущерб работодателю необходимо отличать от других мер материального воздействия, таких как:.

Статья ТК РФ регламентирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей. Правила оплаты при невыполнении норм труда зависят от того, по чьей вине они не были выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится, как указано в ч. То есть работнику гарантируется выплата среднего заработка за фактически проработанное время.

Иной порядок оплаты предусмотрен при невыполнении норм труда должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В ином случае может возникнуть вопрос о материальной ответственности работодателя.

Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой ч.

Но в данном случае работодатель обязан доказать, что у работника была реальная возможность выполнить порученную ему работу. В свою очередь работник освобожден от обязанности доказывания своей невиновности, то есть его невиновность презюмируется. При рассмотрении указанного законоположения необходимо иметь в виду, что в ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранить за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя например, в связи с производственной необходимостью или по инициативе работника например, перевод на более легкую работу беременной женщины , прежний заработок.

Таким образом, невыполнение работником на новой работе в указанных случаях норм выработки не может быть поставлено в вину работнику и, следовательно, повлечь оплату труда на условиях, предусмотренных ч. На практике возникают трудности в применении ст. В этом случае существует необходимость выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установлением конкретной причины их невыполнения.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Применение данной статьи связано с установлением степени годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта технических условий, а также причин выпуска бракованной продукции.

Указанные обстоятельства являются юридическими фактами, предопределяющими правовые последствия, предусмотренные ст. Изготовление бракованной продукции приводит к перерасходу материалов, нарушает равномерность производства, влечет за собой повышение себестоимости продукции, то есть причиняет работодателю материальный ущерб.

Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит. В то же время работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности. Если допущенный по вине работника брак оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по сниженным расценкам, устанавливаемым представителями работодателя в каждом конкретном случае.

При частичном браке по вине работника впрочем, как и при полном он несет материальную ответственность перед работодателем за причинение ему прямого действительного ущерба. Рассуждая о материальной ответственности работника, необходимо отличать ее и от ограничений в выплате заработка за время простоя.

В этом случае, с одной стороны, работнику не оплачивается время простоя, а с другой — к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам работы за год и др.

Законодатель, исключив из ч. Так, в соответствии с ч. Законодатель поставил точку и не дал ответа на вопрос о том, каким образом будет произведена оплата простоя при указанных выше обстоятельствах. Если работник не сообщит, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но опять-таки останется нерешенным вопрос об оплате простоя при рассматриваемых обстоятельствах.

В частности, если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональные спортсмены в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частным случаем простоя считается вынужденная приостановка работы в связи с проведением забастовки. В этом случае работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время участия в забастовке ст.

В то же время работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имеющим возможности выполнять свою трудовую функцию, производится оплата простоя не по вине работника в порядке и размерах, предусмотренных законодательством, то есть по правилам ст.

При этом предупреждать работодателя о начале простоя в данном случае необязательно. Как уже отмечалось, не могут быть отнесены к материальной ответственности случаи удержаний из заработной платы работника.

В соответствии со ст. Однако в последнем случае удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

С работника может быть взыскана заработная плата, если судом будет установлено, что она ему излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями. К числу других случаев, предусмотренных федеральными законами, когда допускаются удержания из заработной платы, относятся:.

В ТК РФ закреплены положения, охраняющие заработную плату от необоснованных удержаний, которые содержат исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему усмотрению произвести удержания из причитающейся работнику заработной платы. Не допускается удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя в иных случаях, кроме тех, которые предусмотрены в ст.

Так, с работника не может быть взыскана заработная плата, излишне выплаченная ему вследствие неправильного применения закона или иных нормативных правовых актов, например при неправильном определении тарифного разряда и т. Во всех случаях удержаний из заработной платы работника, предусмотренных ст.

Удержание в пределах этого срока допускается, если выполнено еще одно условие — работник не оспаривает оснований и размеров таких удержаний. Следует подчеркнуть, что ст. Это взыскание с работника суммы причиненного по его вине работодателю ущерба, не превышающей среднемесячного заработка ст.

При установлении материальной ответственности работника и для него, и для работодателя важно знать все ограничения размеров удержаний из заработной платы, установленные ст. Кроме того, в соответствии с ч. Связывает их и взаимная материальная ответственность.

Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко. Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред.

А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник. Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком.

В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния. Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение.

При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит. Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:.

Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб:. Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности.

Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком. Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями.

Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной материальной ответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ. У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма бригадная , которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора. Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.

При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.

От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.

Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами акты инвентаризации, ревизии, сверки и т. Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного.

Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.

При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.

Нежелание виновника по доброй воле вернуть организации понесённые издержки часто приводит стороны в суд — только так наниматель может взыскать причитающиеся ему средства со своего работника.

Обращение в суд не гарантирует пострадавшей организации удовлетворение иска. Судья вправе изменить размер выплаты, учитывая умысел виновного, принимая во внимание его доход, материальное положение семьи и т.

Работодатель, в свою очередь, может данное решение обжаловать. Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств.

Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии. Такие меры позволяют своевременно обнаруживать случаи нецелевого использования служебного имущества и предотвращать крупный ущерб. В то же время, материально ответственный сотрудник будет более дисциплинированно относиться к вверенным ему ценностям.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями.

Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:. Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

Гражданский кодекс гарантирует любому человеку право на возмещение морального и материального ущерба. Следует заметить, что эти два понятия часто имеют тесную взаимосвязь. Но порой бывает и так, что материальный вред не влечет за собой обязательное получение морального ущерба, а также моральный вред не возникает только по причине получения материального урона.

Причинение материального вреда — это самый распространенный вид гражданских споров в суде. Такие иски подаются либо как отдельное дело, либо же возмещение материального вреда вытекает из каких-то других обстоятельств например, вследствие совершенного уголовного преступления. Лицо, действия которого повлекли за собой материальный ущерб для другого лица, должно возместить данный ущерб в полной мере.

Моральный ущерб — это причиненные гражданину, в результате определенного правонарушения, нравственные страдания или переживания, связанные с перенесением физической боли. Следует помнить, что возмещение морального ущерба не исключает и совершенно не зависит от компенсации материального вреда.

Определить суму понесенного морального вреда следует самостоятельно. Во многих случаях, подтвердить полученный моральный урон не так уж просто. Сложность возникает при соизмерении степени душевных переживаний человека в денежном эквиваленте, так как отследить внутренние человеческие тревоги почти невозможно.

Практика возмещения вреда Для положительного решения вопроса о возмещении компенсации, в первую очередь, нужно доказать всеми законными способами вину ответчика. Следует также помнить, что существует случаи, когда возмещение материального вреда или морального ущерба могут возлагаться на субъект, вина у которого не прослеживается.

Яркий пример такого прецедента: у владельца автомобиля ответственность за причиненный вред здоровью, жизни человека наступает уже только за сам факт владения автомобилем, а не за наличие или отсутствие вины. Практика показывает, что возмещение морального и материального вреда многим неосведомленным гражданам может показаться простой процедурой.

Но уже после первого, второго судебного заседания, истец понимает, что без грамотной поддержки юриста не обойтись. Наличие неоспоримых доказательств — это всего лишь полдела. Квалифицированные юристы знают, что правильное оформление искового заявления, знание того, на чем стоит акцентировать внимание, а о чем можно и умолчать, практически всегда обеспечивают успешный исход вопроса о возмещении причиненного вреда.

Одной из обязанностей работника, установленных ст. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, чтобы получить возмещение причиненного ущерба.

В статье рассмотрим, как можно взыскать ущерб с работника, в каком размере, как он устанавливается и кем. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При гражданско-правовых отношениях со стороны, причинившей материальный ущерб, можно взыскать и неполученные доходы упущенную выгоду. Например, если утрата товара произошла по вине третьего лица, организация может взыскать с него в порядке гражданского судопроизводства стоимость товара по его продажной цене.

Если же утрата произошла по вине работников, ущерб будет определяться исходя из закупочных цен. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Кроме этого, согласно п. Работодателю следует помнить о наличии обязательных условий для взыскания материального ущерба с работника:. Обратите внимание! Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

При взыскании материального ущерба помните, что существуют следующие виды материальной ответственности работников: Полная — состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Возлагается на работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом ст. При этом работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка ст.

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды выполняемых работ, на которых это возможно, установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России N Ограниченная — когда работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами ст.

Коллективная бригадная — вводится, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады ст.

Относится к полной материальной ответственности. Индивидуальная — применяется к любому работнику. Может быть как полной, так и ограниченной. Он имеет право создать для этого комиссию с участием соответствующих специалистов.

Причем для установления причины возникновения ущерба необходимо истребовать от работника письменное объяснение.

В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения об этом составляется акт. Комиссия создается приказом работодателя. В нее могут входить руководитель подразделения, сотрудники бухгалтерии, кадровой, юридической и других служб.

В результате проверки комиссия устанавливает причину возникновения ущерба, наличие вины работника и противоправность его поведения, причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом и размер самого ущерба. Результаты проверки оформляются актом.

Обязательным мероприятием, которое должно проводиться до заседания комиссии, является внеплановая инвентаризация. Порядок проведения внеплановой инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России N 49 далее — Указания.

Согласно Указаниям для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты инженеры, экономисты, техники и т.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Результаты инвентаризации отражаются в инвентаризационных описях и ведомостях, форма которых зависит от учетной политики, принятой в организации.

Во время перерывов в работе комиссии доступ в помещение, где хранятся инвентаризационные описи, должен быть закрыт посторонним. Инвентаризационная опись составляется в двух при необходимости — в трех экземплярах, на каждой странице внизу прописью проставляются количество порядковых номеров, общее количество единиц фактически, их общая стоимость фактически.

На такой описи должны стоять подписи членов комиссии, а также подпись материально ответственного лица, подтверждающая отсутствие у него претензий к членам комиссии.

Возмещение материального ущерба

уголовная ответственность с 14 лет статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *